فرهنگ ایمنی

در دهه‌های اخیر، توجه به اهمیت جنبه‌های رفتاری و فرهنگی مدیریت ایمنی در سازمان‌ها به طور گسترده‌ای افزایش یافته است. تحقیقات و بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد که علیرغم به کارگیری تمام فاکتورهای مهندسی و حفاظت شدید، در صنایع پر خطر همچنان پتانسیل بروز حوادث بزرگ وجود دارد. این اشتباهات اغلب در قالب یک فرهنگ رفتاری ناقص شکل می‌گیرند، بنابراین تقویت و افزایش سطح فرهنگ ایمنی، که همانا نظام باورها و ارزش‌های مشترک یک سازمان نسبت به ایمنی کار است، امری ضروری و حیاتی است.

در مجتمع ذوب آهن پارس دیلم، پس از تبیین ساختار و جایگاه فرهنگ ایمنی در سازمان، راهکارهای ارتقای فرهنگ ایمنی و نحوه استقرار آن در نظر گرفته شده است. نگرش نوین به ایمنی در این مجتمع شامل فراهم کردن انگیزه، روحیه مالکیت، مسئولیت و پاسخگویی افراد، و التزام مدیران به اصل اولویت ایمنی بر سایر جنبه‌ها است. روحیه انتقاد و پرسشگری بر پرسنل حاکم است و محیط دور از سرزنش نسبت به خطاهای انسانی فراهم آمده است.

فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی به عنوان بخشی از فرهنگ کلی سازمان مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها و الگوهای رفتاری مشترک است که تاثیر مستقیمی بر رفتارها و نگرش‌های اعضا دارد. فرهنگ ایمنی حوزه اثرگذار در رفتار ایمن کارکنان است و در تمایلات سازمانی و گسترش یافته‌ها تاثیرگذار می‌باشد.

در موسسات تولیدی، رعایت مقررات ایمنی از اهمیت بیشتری برخوردار است و پیشگیری از حوادث از پیش از هر چیزی به معنای ایجاد و ترویج فرهنگ ایمنی است. ایمن کار کردن یک نگرش انسانی و فرهنگی است که باید از طریق ترویج آگاهی و آموزش‌های مناسب پیاده‌سازی شود.

با توجه به این موارد، راهکارهای پیاده‌سازی موفق فرهنگ ایمنی شامل تقویت انگیزه، ایجاد روحیه مالکیت، مسئولیت پذیری و پاسخگویی افراد، توجه به اصل اولویت ایمنی بر سایر جنبه‌ها، ارایه آموزش‌های مناسب و ایجاد یک محیط دور از سرزنش نسبت به خطاهای انسانی است.